Ledningsgruppens sammansättning och dynamik är avgörande för att få en organisation att röra sig i rätt riktning och för att åstadkomma goda resultat. Men hur får man teamet att fungera optimalt i mötet där varje medlem bidrar på bästa sätt? Och hur undviker man konflikter och revirtänk?
Vd-tidningen tog hjälp av Michael Soderling, leg. psykolog och organisationskonsult för att ge råd om hur ni kan få teamet att gå i rätt riktning.