
Mängden data som HR-avdelningen sitter på, i synnerhet på större organisationer och företag, kan lätt bli överväldigande. Ett första steg för att undvika detta är att se över vilka värden som faktiskt är värda att mäta, och som kan sättas i relation till företagets KPIer. Till exempel kan frånvaro hjälpa dig att förstå hur personalen mår, både fysiskt och psykiskt. Personalkostnader, tidsutnyttjande och produktivitet per anställd är exempel på data som kan hjälpa dig mäta hur effektiv din verksamhet är på att omvandla arbetskraft till intäkter.


