Inga produkter i varukorgen.
Distansarbete lockar allt färre – här är faktorerna som attraherar istället
Rekrytering
Möjligheten att arbeta på distans har de senaste åren setts som ett konkurrensmedel i kampen om arbetskraft. Men en ny undersökning från Jobbland visar att majoriteten av de arbetssökande inte fäster någon större vikt vid frågan.
Foto: Adobe Stock.
Hela 65 procent av de svarande uppger att distansarbete inte påverkar deras vilja att söka ett jobb. För kontorsanställda är siffran något lägre, men fortfarande uppger 54 procent att de inte påverkas eller till och med föredrar tjänster utan distansalternativ. Bland arbetslösa är andelen ännu högre; där tre av fyra uppger att de inte bryr sig.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Fakta
Så svarade arbetssökande
På frågan ”Om ett jobb inte erbjuder distansarbete, på vilket sätt påverkar det dig i ditt val att söka jobbet?” blev resultatet:
- Jag är mindre benägen att söka: 22,6 %
- Jag är mer benägen att söka: 6,4 %
- Jag påverkas inte: 64,8 %
- Vet inte: 6,2 %
Om undersökningen
Årets upplaga av ”Jobbsökning i Sverige” utfördes mellan den 4 augusti och 7 september 2025 på jobbland.se, jobbsafari.se samt i sociala medier. Totalt medverkade 1209 respondenter i arbetsför ålder.
Yngre generationer minst beroende av distansmöjligheter
Resultaten går på tvärs mot bilden av att yngre generationer i högre grad kräver flexibilitet. Unga mellan 18 och 30 år sticker ut som den grupp som i störst utsträckning inte ser distansarbete som en avgörande faktor. I åldersgruppen 18–25 år svarar hela 75 procent att de inte påverkas alls.
Det är snarare personer i åldern 46–50 år som värderar distansarbete högst. Nästan fyra av tio i den gruppen uppger att de blir mindre benägna att söka ett jobb om distansarbete inte är möjligt.
Lön, balans och mening viktigare
När respondenterna fick rangordna de tre viktigaste faktorerna vid jobbsökande hamnade distansarbete långt ner på listan. Endast 17 procent tog med det i sina topp tre. I stället dominerade svar som lön, balans mellan arbete och privatliv samt jobbets meningsfullhet.
– För många är arbetsplatsen mer än en plats för arbete, den är en källa till gemenskap och sammanhang. I dag ser de flesta svenskar distansarbete som en trevlig bonus snarare än ett krav, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland och Jobbsafari, i ett pressmeddelande.
Skärpta riktlinjer hos arbetsgivare
Parallellt med att intresset för distansarbete svalnar hos arbetssökande har flera stora arbetsgivare börjat skärpa sina riktlinjer.
– Det är tydligt hur livspusslet i vissa delar av livet är svårt att få ihop, och då uppskattar många flexibiliteten som distansarbete erbjuder. Framöver blir den stora frågan hur arbetslivet kan förenas med människors behov av både balans och gemenskap. Det handlar inte bara om var vi arbetar utan om hur vi kan skapa ett hållbart arbetsliv som fungerar i längden, säger Anita Rae.
