Ledarskap

Scenarier är aldrig säkra – men de är alltid möjliga och önskvärda. Det menar ledarskapsexperten Fredrik Kristoffers som har en bra modell för att lyckas bättre med mål- och strategiarbetet.

Det kan vara svårt att ge en medarbetare förtroende innan du känner att den har förtjänat det. Men det är exakt vad du ska göra om du vill säkra framtidens tillväxt, säger vd:n och ledarutvecklaren Rickard Hedberg.
– Många duktiga vd:ar och chefer agerar på reflexer som inte kommer vara framgångsrika.

Företagskulturen gör vägen framåt tydligare. Tydlighet är också den röda tråden i det som ger en stark kultur. Här är tre tips på vad du som vd kan göra för att skapa mer tydlighet i er kultur.

Hon anser att en vd måste känna passion till affären, kunderna och verksamheten, och jobbar mycket med teamet. Årets vd för små företag, Malin Kindstedt på ALFRED Consulting AB, berättar för Vd-tidningen om sin syn på ledarskap.