Ledarskap

Spotifymodellen i verkligheten – så leder två vd:ar tillsammans

När Daniel Ek meddelade att han lämnar över ledningen för Spotify till två efterträdare väckte det ny debatt om delat vd-skap. På Icebug har David Ekelund och Tom Nilsson delat vd-rollen i snart tio år – med gott resultat.

Tänk stort – eller förbli liten

För att växa måste vd:n våga tänka större. I sitt blogginlägg för VD-tidningen skriver John Saldin om modet att utmana gamla tankemönster och varför tillväxt börjar med hur ledningen tänker.

Ledarskap och vd-rollen

Stort gap i AI-kompetens – det här krävs av vd:n

Ledarskap och vd-rollen

Generativ AI blir snabbt vardag på svenska arbetsplatser, men ledarskapet hänger inte med. Bristen på strategi, riktlinjer och utbildning skapar ett tydligt gap i många organisationer, visar en ny rapport. Det här krävs av dig som vd för att vända utvecklingen.

Organisation och HR

Lönetransparens – från tabu till hygienfaktor

Organisation och HR

Allt fler värderar lönetransparens högt när de söker jobb. Jobbannonser med synliga löner får betydligt fler ansökningar. För vd:ar innebär det ett konkret verktyg för att öka konverteringen och attrahera rätt kandidater – särskilt passiva toppkandidater.

Ledarskap och vd-rollen

Som vd behöver du förstå verksamheten – inte bara styra den

Ledarskap och vd-rollen

När fokus hamnar på kvartalssiffror i stället för värdeskapande riskerar verksamheten att stagnera. För att driva utveckling måste du som vd ha djup förståelse för hur organisationen faktiskt skapar värde, menar Helena Eketrapp, vd och grundare av Spryhouse.

Ledarskap och vd-rollen

HR förblindar ledningen: ”Skaffar sig makt genom ett abstrakt språk”

Ledarskap och vd-rollen

Många företag beskriver sig som ”medarbetardrivna” och ”agila”. Men bakom jargongens slöjor pågår en annan rörelse, menar tidigare Atlas Copco-direktören Marianne Hamilton: HR har successivt förskjutit makt från linjeledningen – med hjälp av abstrakt språk och växande processimperier. Det skriver hon i en debattartikel i Affärsvärlden.

Att misslyckas är en bra början

Att misslyckas är sällan skönt, men ofta nödvändigt. Först när vi vågar erkänna våra misstag öppnar vi dörren till verklig utveckling – både som människor och som ledare.

Så minskar du risken för felrekrytering

Rekrytering är en stor del av vd:ns jobb. Det tar tid att hitta en bra kandidat, och det finns alltid en risk att personen ändå inte passar. Här är expertens tips för att göra rekryteringsprocessen enklare och mer effektiv.

Ny rapport: Distansarbete leder till tydliga målkonflikter

Majoriteten av Sveriges chefer vill arbeta mer på distans i framtiden. Distansarbete sägs minska stress och främja balans mellan arbete och fritid, men kan också hämma innovation. För vd:ar innebär det ett strategiskt vägval för en motståndskraftig organisation.

Psykologisk trygghet gör ledningsgruppen effektiv

Psykologisk trygghet är ingen mjuk fråga – den avgör hur väl ledningsgruppen fattar beslut och hur effektivt företaget styrs. Konsulten Maria Narbom delar sina råd till vd:ar som vill skapa öppenhet, minska tystnadskultur och få gruppen att prestera på topp.

« Äldre artiklar