Forskning

Logotyp med tydlig bild effektivast

En logotyp ska inte kräva slutledningar eller gissningar, den är mest effektiv om den direkt ger en bild av vad företaget sysslar med, i alla fall om företaget inte är så etablerat. Detta enligt en aktuell studie som publicerats i Harvard Business Review.

Förbättringsarbete

Det är hemligheten bakom de bästa verksamheterna

Hallå där Henrik Eriksson, docent och forskare på Chalmers och Förbättringsakademin. I november kommer du ut med en bok om vad som kännetecknar de bästa verksamheterna i Sverige, och hur man kan förbättra organisationer.

Aktivitetsbaserade kontor kan ge sämre ergonomi

Aktivitetsbaserade kontor kan leda till mer rörelse och variation under arbetsdagen. Men det kan också innebära att ergonomin försämras när medarbetarna inte tar sig tid att ställa in stolar, skärm och bord, framgår av en forskningsstudie vid Umeå universitet.

Förbättringsarbete

Träna teamet till bättre samarbete

Förbättringsarbete

Det räcker inte bara med kunskap för att ändra beteende, det krävs träning. Psykologen Oskar Henrikson med kollegor har satt samman hundratals forskningsbaserade träningstips som kan få team att samarbeta bättre ihop.

Många har en orealistisk bild av ledarskapet

Ledarskap är ett begrepp som används frekvent – men vad betyder det egentligen? Enligt Mats Alvesson, Martin Blom och Stefan Sveningsson vid Ekonomihögskolan på Lunds universitet finns en övertro på ledarskap som samordningsform och ett behov av mer reflexivitet kring begreppet.

15 november 2018

Övertro på styrdokument

Det finns en övertro på styrdokument, strategier och mål. Tvärtom kan överdrivet framtagande av dessa dokument skapa ännu mer oro i organisationer. Istället borde vd:ar och ledare ägna tid åt verkligheten. Och satsa på att lära sig gruppdynamik.

13 september 2018

Företagskultur

Fem kännetecken på destruktiv chef

Destruktiva ledare finns på alla nivåer och i alla branscher. Men en osäker och otydlig chef är till större skada för medarbetarna och i förlängningen hela organisationen än en auktoritär och bestraffande chef. Det framgår av boken ”Destruktivt ledarskap” av bland andra Maria Fors Brandebo på Försvarshögskolan, där hon listar fem kännetecken på destruktiva chefer.

10 september 2018

Motsättningar kan frigöra genialitet i företaget

Den bästa lösningen när det är spänningar i ett företag behöver inte vara en urvattnad kompromiss. Det menar Medhanie Gaim i en ny avhandling vid Umeå universitet.

Gör vardagen lättare för dina klämda mellanchefer

Det kommer ständigt nya bevis för att mellanchefer är avgörande för att öka intäkterna och att få organisationen att fungera. Samtidigt utsätts mellanchefer för särskilt hårda påfrestningar.

Kvinnors och mäns ledarskap nära identiskt visar ny studie

En ny studie från Göteborgs universitet visar att kvinnors och mäns ledarskap är nära nog identiskt på sju av åtta undersökta områden. Bara vad gäller risktagande finns det en påvisbar skillnad. I stället påverkar ålder ledarskapet mer än kön.

2 februari 2017

« Äldre artiklar