Forskning

Arbetsmiljöfrågorna måste lyftas till högsta ledningen

Systematiskt arbetsmiljöarbete stannar lätt på lägre nivåer i organisationen, men måste upp på högsta ledningens bord för att bli framgångsrikt. Det är slutsatsen i en ny rapport från Sveriges Företagshälsor om sambandet mellan hälsa, arbetsmiljö och organisation.

4 av 10 företag har svårt att hitta FoU-personal

Fyra av tio företag uppger att det är svårt eller mycket svårt att rekrytera FoU-personal i Sverige. Särskilt svårt har företagen att hitta kvalificerad personal inom AI, framgår av IVAs nya FoU-barometer.

Logotyp med tydlig bild effektivast

En logotyp ska inte kräva slutledningar eller gissningar, den är mest effektiv om den direkt ger en bild av vad företaget sysslar med, i alla fall om företaget inte är så etablerat. Detta enligt en aktuell studie som publicerats i Harvard Business Review.

Förbättringsarbete

Det är hemligheten bakom de bästa verksamheterna

Hallå där Henrik Eriksson, docent och forskare på Chalmers och Förbättringsakademin. I november kommer du ut med en bok om vad som kännetecknar de bästa verksamheterna i Sverige, och hur man kan förbättra organisationer.

Aktivitetsbaserade kontor kan ge sämre ergonomi

Aktivitetsbaserade kontor kan leda till mer rörelse och variation under arbetsdagen. Men det kan också innebära att ergonomin försämras när medarbetarna inte tar sig tid att ställa in stolar, skärm och bord, framgår av en forskningsstudie vid Umeå universitet.

Förbättringsarbete

Träna teamet till bättre samarbete

Förbättringsarbete

Det räcker inte bara med kunskap för att ändra beteende, det krävs träning. Psykologen Oskar Henrikson med kollegor har satt samman hundratals forskningsbaserade träningstips som kan få team att samarbeta bättre ihop.

Många har en orealistisk bild av ledarskapet

Ledarskap är ett begrepp som används frekvent – men vad betyder det egentligen? Enligt Mats Alvesson, Martin Blom och Stefan Sveningsson vid Ekonomihögskolan på Lunds universitet finns en övertro på ledarskap som samordningsform och ett behov av mer reflexivitet kring begreppet.

15 november 2018

Övertro på styrdokument

Det finns en övertro på styrdokument, strategier och mål. Tvärtom kan överdrivet framtagande av dessa dokument skapa ännu mer oro i organisationer. Istället borde vd:ar och ledare ägna tid åt verkligheten. Och satsa på att lära sig gruppdynamik.

13 september 2018

Företagskultur

Fem kännetecken på destruktiv chef

Destruktiva ledare finns på alla nivåer och i alla branscher. Men en osäker och otydlig chef är till större skada för medarbetarna och i förlängningen hela organisationen än en auktoritär och bestraffande chef. Det framgår av boken ”Destruktivt ledarskap” av bland andra Maria Fors Brandebo på Försvarshögskolan, där hon listar fem kännetecken på destruktiva chefer.

10 september 2018

Motsättningar kan frigöra genialitet i företaget

Den bästa lösningen när det är spänningar i ett företag behöver inte vara en urvattnad kompromiss. Det menar Medhanie Gaim i en ny avhandling vid Umeå universitet.

« Äldre artiklar