Det är viktigt att medarbetaren får en bra introduktion på sin anställning – men det är också helt kritiskt för arbetsgivaren. Om uppdraget är otydligt formulerat, liksom själva beskrivningen av bolaget, dess policys och etiska riktlinjer, så har det negativa effekter på den nyanställdes arbetsmoral. Och på lång sikt blir bolaget den stora förloraren, eftersom icke-fungerande onboarding tenderar att öka personalomsättningen.
– De som får en bristande onboarding stannar kortare tid på arbetsplatsen, och bland dem som väljer att stanna så tar det längre tid tills de blir produktiva, säger Cecilia Mannheimer, som är ansvarig för Randstads rekryterings- och bemanningsverksamhet i region syd.