Förväntningarna är ofta stora inför första arbetsdagen på ett nytt jobb. Och faktum är att veckorna där i början är avgörande för hur din nya medarbetare kommer att känna inför jobbet och företaget – och om anställningen blir varaktig eller inte. I dessa tider av social distans och hemmajobb kan det här momentet kännas särskilt utmanande.
7 tips för en lyckad onboarding på distans
HR & Arbetsmiljö
Startsträckan för nyanställda att komma in i jobbet förkortas av en automatiserad och väl genomtänkt onboarding. Men hur fungerar det i praktiken när hela eller delar av organisationen sitter hemma och jobbar? Här ger Flex Applications några tips på vad man kan tänka på för att låta sitt företags nya stjärnor få en så smidig ombordstigning som möjligt, även på distans.

Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
1. Komplettera checklistan för onboarding. Se över er befintliga onboardingprocess och lägg till information om hur de olika momenten kan genomföras vid digital onboarding. Med ett modernt HR-system som stöd kan du använda dig av digitala aktivitetslistor där det framgår vem som är ansvarig för vad och i vilken ordning aktiviteterna ska utföras.


