Inga produkter i varukorgen.
7 kraftfulla sätt att kommunicera som skiljer de bästa ledarna från mängden
Kommunikation
Vad skiljer en bra ledare från en dålig? Frågar man Peter Economy är svaret kommunikation. Här är sju anledningar varför.
Foto: Adobe Stock.
De mest respekterade ledarna har några viktiga gemensamma drag. Det menar Peter Economy som i en ledare i Inc Magazine redogör för sju kraftfulla kommunikationsfärdigheter som skiljer de allra bästa ledarna från mängden:
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
- De är orädda.
Bra ledare vågar öppna sig för andra. Genom att visa sårbarhet skapar de trygghet, vilket frigör kreativitet och samarbete i organisationen. De undviker att gömma sig bakom artig obekvämhet och uppmuntrar andra att uttrycka sina åsikter fritt. - De är duktiga lyssnare.
De bästa ledarna fokuserar inte bara på vad som sägs, utan på känslan bakom budskapet. På så sätt kommer de till kärnan av problemet snabbare och skapar en djupare förståelse för sina medarbetare. - De undviker att skylla på andra.
Genom att vara medvetna om sina reaktioner undviker de att projicera negativa erfarenheter på andra och skapar istället en atmosfär av tillit och förståelse. - De styrs inte av känslor.
Framgångsrika ledare låter sig inte triggas av egna tolkningar eller reagera automatiskt. De ser saker ur andras perspektiv och förblir trygga i sig själva – och skapar en trygg miljö där alla känner att deras verklighet är lika värdefull. - De är nyfikna, inte dömande.
Om någon verkar irrationell eller överreagerar försöker de förstå vad som ligger bakom beteendet i stället för att dra förhastade slutsatser som eldar på konflikten. - De identifierar mönster.
Bra ledare är skickliga på att se mönster i samtal och beteenden och kan på så sätt hantera dem proaktivt och utan förutfattade meningar. - De värnar om en trygg arbetsplats.
En av de viktigaste uppgifterna för framgångsrika ledare är att skapa en trygg kultur där medarbetarna känner tillhörighet. Bra ledare tolererar inte beteenden som hotar denna trygghet – som mobbning eller favorisering.
