Inga produkter i varukorgen.
5 tips för ett föräldravänligt arbetsliv
Jämställdhet
En undersökning som Unionen beställt visar att var tredje kvinna i det privata näringslivet upplever att föräldraskapet har påverkat lönen negativt och var fjärde anser även att föräldraskapet har påverkat karriären negativt.
– Det ska inte straffa sig för kvinnor att bli föräldrar. Kvinnor ska kunna få betalt för sitt jobb och göra karriär och på samma villkor som män, säger Martin Linder, ordförande i Unionen.
Han betonar att arbetsgivare måste se till att även gravida och föräldralediga har samma rätt till löneutveckling och karriärmöjligheter som andra anställda.
Läs mer: Trevliga kvinnor får mindre i lönekuvertet.
När kvinnor får barn avstår många från att söka nya jobb eller nya tjänster. En av fem kvinnor uppger att de har avstått från att söka ett nytt jobb eller en ny tjänst av skäl kopplade till att vara eller planera att bli förälder.
– Nu måste arbetsgivarna ta ansvar för att uppnå ett föräldravänligt arbetsliv. Istället för att se föräldraskap som något negativt måste moderna arbetsgivare ta ett större ansvar för att underlätta för sina anställda att kombinera karriär och familj, säger Martin Linder.
Läs mer: Kvinnor tjänar mindre än män på att byta jobb.
5 tips för ett föräldravänligt arbetsliv
1. Jobba där det funkar bäst. För att få livspusslet att gå ihop behöver medarbetare med barn kunna påverka när och var de jobbar. På ett föräldravänligt jobb har föräldrar möjlighet att kunna jobba till exempel hemifrån, om det passar bättre en eftermiddag när förskolan stänger extra tidigt.
2. Föräldravänliga mötestider. Möten läggs på tider som möjliggör hämtning och lämning på förskola eller skola och fritids.
3. Möjlighet att välja vobb istället för VAB. På en föräldravänlig arbetsplats finns rutiner för att hantera tillfällig, oplanerad frånvaro, till exempel om ett barn blir sjukt. Medarbetare kan själva välja om de vill VAB:a eller vobba.
4. Uppmuntran till föräldraledighet. När medarbetare, oavsett kön, ska bli föräldrar signalerar arbetsgivaren att det är en självklarhet att vara föräldraledig. På en föräldravänlig arbetsplats är chefer med barn förebild och föregår med gott exempel genom att till exempel VAB:a eller agera föräldravänligt.
5. Föräldrar har samma rätt till lön, karriär och kompetensutveckling. På en föräldravänlig arbetsplats har gravida och föräldralediga samma rätt till löneutveckling och karriärmöjligheter som alla andra anställda. Och småbarnsföräldrar samma tillgång till kompetensutveckling som alla andra anställda.
