nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Världens bästa vd:ar

De är ledare som under sin tid vid rodret ökat både företagets värde och gjort aktieägarna glada. Här är världens bästa vd:ar de senaste tolv åren.

Världens 200 bästa företagsledare har rankats av professorerna Morten Hansen, Herminia Ibarra och Urs Peyer vid den den franska handelshögskolan Insead. Listan, som publicerades i Harvard Business Rewiew i början på förra året, grundar sig på de vd:ar som under sin tid på vd-posten ökat bolagets marknadsvärde och gett mest avkastning till aktieägarna. 2 000 vd:ar från hela världen som varit verksamma mellan 1997 och 2009 jämfördes.

Förstaplatsen kneps av ingen mindre än datororgiganten Apples vd Steve Jobs. Ett exempel på en vd som nog många skulle tippa högt även utan en undersökning i ryggen. Men faktum är att många okända namn finns med på listan. Det som också förvånade forskarna var att många av världens mest beundrade eller välbetalda vd:ar inte ens kvalar in på topp 200, något forskarna menar pekar på vikten av fler jämförelser. Bästa svensk? Det är Gunnar Brock, före detta vd för Atlas Copo, på en 128:e plats.

Tio bästa vd:arna

1. Steve Jobs, Apple, USA

2. Yun Jong Yong, Samsung Electronics, Sydkorea

3. Alexej B Miller, Gazprom, Ryssland

4. John T Chambers, Cisco Systems, USA

5. Mukesh D Ambani, Reliance Industries, Indien

6. John C Martin, Gilead Sciences, USA

7. Jeffrey P Bezos, Amazon.com, USA

8. Margaret C Whitman, Ebay, USA

9. Eric E Schmidt, Google, USA

10. Hugh Grant, Monsanto, USA

Läs mer!

Hela listan över världens 200 bästa vd:ar finner du på:

http://knowledge.insead.edu/top-200-CEOs-091218.cfm

Etiketter:

Fler nyheter

300 anmälda till Vd-dagen

En verklig rivstart. Intresset för Vd-tidningens nya konferens Vd-dagen som hålls på Grand Hotel den 1 oktober är mycket stort. Hittills har 300 personer anmält sitt deltagande. Det är nästan en fördubbling jämfört med förra året då konferensen hölls för första gången.

Hur viktiga är psykologiska kontrakt?

I relationen mellan arbetsgivare och anställda skapas psykologiska kontrakt som ett oskrivet komplement till det formella anställningskontraktet. Genom att förstå betydelsen av psykologiska kontrakt kan arbetsgivare utveckla ett medvetet och strategiskt relationsinriktat ledarskap. 

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här