Inga produkter i varukorgen.
Unga sjukanmäler sig dubbelt så ofta – gör så här
Medarbetare Jobbhälsorapporten 2024 visar att personer under 30 sjukanmäler sig dubbelt så ofta som äldre kollegor. Här är tipsen på vad du som arbetsgivare kan göra.
Foto: Stock Adobe
Rapporten mäter korttidsfrånvaron – som enligt rapporten innebär att man är borta perioder under två veckor, vid minst sex tillfällen på ett år. På tio år har siffrorna fördubblats.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Strategiska artiklar med tips och analyser.
- 6 fullmatade magasin årligen.
- Tillgång till premiumnyheter på vdtidningen.se.
- 100 procents fokus på vd-rollen.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Fakta
Korttidssjukskrivningar – det gäller
- Arbetsgivaren betalar sjuklön de första 14 kalenderdagarna av en sjukperiod.
- Dag 1 är en karensdag där ingen ersättning utgår.
- Från dag 2–14 utgår sjuklön med 80% av lönen.
- Från dag 15 tar Försäkringskassan över och betalar sjukpenning.
- Arbetsgivaren ska göra sjukanmälan till Försäkringskassan senast dag 7 i sjukperioden.
- Läkarintyg krävs normalt från och med dag 8 i sjukperioden1.
- Kollektivavtal kan ge rätt till kompletterande ersättning utöver lagstadgad sjuklön.
- Arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar och ska utreda behov av åtgärder för att underlätta återgång i arbete.
Obs att denna information är baserad på de generella reglerna. Specifika kollektivavtal eller individuella anställningsavtal kan innehålla avvikande eller kompletterande bestämmelser.
Källa: arbetsgivarverket.se
Andel under 30 som varit sjuk från jobbet minst sex gånger:
- 2010: 8%
- 2018: 10%
- Första halvåret 2024: 15%
Fakta
Psykologens tips till arbetsgivare
- Fånga upp behandlingsbara sjukdomstillstånd, exempelvis migrän. Det signalerar också att ”jag är orolig för dig och vill att du får rätt hjälp om det finns, så att du slipper vara borta från jobbet och känna dig stressad över det”.
- Ta ungas korttidsfrånvaro på allvar. Gräv lite i vad det står för. Lägg fokus och tid på att prata med dem för att förstå varför de är borta.
- Ha koll på korttidsfrånvaron specifikt för den yngre gruppen, inte bara för alla i en klump. Finns det faktorer på jobbet som gör att de inte trivs? Upplever de en hög belastning och vad kan det i så fall bero på? Vad kan vi göra åt det?
- Hög sjukfrånvaro ökar belastning och stress för övriga i teamet. Försök att stärka unga medarbetares lojalitet till gruppen, ”vi behöver dig här, det spelar roll för dina kollegor när du är borta”.
- Informera redan vid introduktionen av nyanställda om normerna på n och vad som är giltiga skäl för sjukfrånvaro – innan det hinner bli ett problem.
Källa: Charlotte Valleskog, chefspsykolog på Feelgood, för Tidningen Näringslivet
