Så kan storytelling få dig att lyckas med förändring – 4 tips
Ledarskap
Det behövs mer än en strategisk plan för att hantera akuta organisatoriska problem. Du behöver en övertygande berättelse som motiverar din ledningsgrupp att arbeta mot ett gemensamt mål. Harvard Business Review har listat fyra tips för hur du lyckas.
Förenkla ditt budskap
Tänk på vilken förändring du vill uppnå och fråga dig själv: Kan jag beskriva min vision på en sida? I ett stycke? Med ett ord? Din första uppgift är att formulera något i stil med ett kort brev till din ledningsgrupp där du förklarar din vision.
Bevara det som är bra
Lyft det som sedan tidigare är bra och som din ledningsgrupp har gjort rätt. Tydliggör att du tänker bevara det som redan fungerar och visa ödmjukhet gentemot dem som inte är lika övertygade om din vision.
Formulera ett förändringsuppdrag
Fundera över ”varför” och vilket problem det är du försöker lösa. Vad blir konsekvenserna om det inte kan lösas? Dina svar måste vara övertygande.
Visa på en väg framåt
Fastställ mål. Bli kompis med siffrorna och använd några som huvudpoänger i din berättelse. Upprepa dig när du får chansen: i presentationer, på ledningsmöten och enskilda samtal. Kontinuerlig kommunikation kommer att hjälpa din ledningsgrupp att införliva din förändringsberättelse.
