Inga produkter i varukorgen.
Så blir arbetsplatsen hövligare – 5 tips
Arbetsmiljö
Nästan tre av fyra svenskar har upplevt respektlöst beteende på jobbet den senaste månaden. Nu lanseras en ny guide, framtagen av forskare vid Malmö universitet, för att hjälpa arbetsplatser hantera ohövlighet innan det växer till större problem.
Foto: Adobe Stock.
– Ohövlighet och respektlöshet är mer lågintensiv än mobbning och trakasserier, men det gör inte nödvändigtvis konsekvenserna mildare på något sätt. Inte sällan är den också de första stegen mot större problem och att inte påtala det gör att det sprider sig och får allvarliga konsekvenser för hela arbetsplatsen, säger Kristoffer Holm, forskare och biträdande universitetslektor vid Malmö universitet, till Tidningen Näringslivet, som skriver om satsningen.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Tillsammans med forskarna Rebecka Cowen Forssell och Sandra Jönsson har han tagit fram ”Hövlighetsguiden” som bygger på ett fyraårigt forskningsprojekt om hur små tecken på respektlöshet påverkar arbetsmiljön. Studien visar att 73 procent av de tillfrågade har känt sig ohövligt bemötta den senaste månaden.
Även små saker skadar
Forskningen visar att en negativ social miljö inte bara minskar kreativitet och engagemang utan också ökar risken för att medarbetare slutar. Man ser att även sådant som kan verka som bagateller skadar människor. Den nya guiden är tänkt som ett hjälpmedel för arbetsgrupper att skapa ett gemensamt språk för vad respekt och hänsyn innebär i vardagen.
– Det är viktigt att gruppen känner att den äger arbetet och gör det för sin egen skull i stället för att det blir en extern pekpinne. Guiden är ingen kokbok där man ska följa allt till punkt och pricka, utan tanken är att det ska gå att lyfta ut det som känns relevant, säger Kristoffer Holm till TN.
Fakta
Fem steg till en hövligare arbetsplats
- Skapa ett gemensamt språk
- Synliggör och diskutera beteenden
- Identifiera styrkor och riskzoner
- Sätt gemensamma mål
- Integrera och följ upp
Källa: Tidningen Näringslivet.
