Inga produkter i varukorgen.
Risk för diskriminering i anställningsprocessen
Mångfald
En undersökning som fackförbundet Unionen gjort visar att nästan hälften av Sveriges privatanställda tjänstemän tror att någon av diskrimineringsgrunderna eller föräldraledighet vid likvärdiga meriter skulle leda till missgynnande av jobbsökande på deras arbetsplats.
– Vi vill sätta punkt för diskriminering i arbetslivet och det utanförskap som följer i dess kölvatten. När två personer söker samma jobb måste meriter och förmågor avgöra – inte ovidkommande faktorer som kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller ålder, säger Marina Åman, 2:a vice förbundsordförande, Unionen.
Risken att diskrimineras i en anställningsprocess bedöms vara störst för personer med en psykisk funktionsnedsättning, visar undersökningen. Därefter följer kandidater med kläder som kan upplevas ha en religiös koppling eller sökande som har en fysisk funktionsnedsättning.
– Diskriminering krossar drömmar. Jobbsökande med en psykisk eller fysisk funktionsnedsättning eller religiös klädsel ska bedömas utifrån sina kvalifikationer, precis som alla andra. Annars gör arbetsgivarna sig skyldiga till diskriminering, och kan dessutom gå miste om viktig spetskompetens, menar Marina Åman.
Svensk lag förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Marina Åman konstaterar att en handlingsplan för mångfald på arbetsplatsen kan både ge utrymme för medarbetare att utvecklas och förbättra anställningsprocesserna.
Mångfaldsundersökningen har genomförts av Kantar Sifo på uppdrag av Unionen. Svar från 3 000 slumpmässigt utvalda privata tjänstemän har inhämtats under maj 2017.
