nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Företag tar inte tillvara medarbetarna utlandserfarenhet

En undersökning från Unionen visar att svenska företag skulle kunna göra mycket mer för att ta tillvara sin personals kompetens när de kommer hem efter att ha jobbat utomlands.

Många svenskar drömmer om att jobba utomlands och de flesta menar att de helst skulle ha ett svenskt bolag som arbetsgivare.

44 procent av Unionens fackklubbar säger att deras företag har eller har haft utsänd personal, men inte ens hälften svarar att företagen i hög grad förbereder sina anställda inför utlandsvistelsen. Det gynnar varken de anställda eller företagen. En annan utmaning är att ta tillvara på utsändas erfarenheter när de återvänder till Sverige.

– Att ta tillvara kompetensen inom företaget är smart arbetsledning, men ändå säger var sjätte klubb att deras företag inte värdesätter de utsändas erfarenheter och kompetens när de kommer hem. Det är inget annat än resursslöseri, säger Henrik Ehrenberg, samhällspolitisk chef på Unionen.

En av sex klubbar anser att erfarenheten av utlandsarbete inte värdesätts och belönas av företaget. Där är andelen något högre i tjänstesektorn, 19 procent, än inom industrin,15 procent. En sak som flera klubbar nämner är dessutom att den anställdes svenska tjänst ibland inte finns kvar när personen återvänder efter en utlandsvistelse.

– Utsända får en särskild kompetens om företagets verksamhet i och med att de ser andra delar av företaget. Det borde ligga i företagens absoluta intresse att ta tillvara den kompetensen. Därför är det väldigt synd att så många företag inte verkar värdesätta de återvändandes nyvunna erfarenheter, avslutar Henrik Ehrenberg.

Fler nyheter

300 anmälda till Vd-dagen

En verklig rivstart. Intresset för Vd-tidningens nya konferens Vd-dagen som hålls på Grand Hotel den 1 oktober är mycket stort. Hittills har 300 personer anmält sitt deltagande. Det är nästan en fördubbling jämfört med förra året då konferensen hölls för första gången.

Hur viktiga är psykologiska kontrakt?

I relationen mellan arbetsgivare och anställda skapas psykologiska kontrakt som ett oskrivet komplement till det formella anställningskontraktet. Genom att förstå betydelsen av psykologiska kontrakt kan arbetsgivare utveckla ett medvetet och strategiskt relationsinriktat ledarskap. 

Expertens 7 råd om förändringsledning

Småprat skapar förtroende

Globalisering, digitalisering, ökad konkurrens. Dagens ledare har att manövrera i ett landskap som präglas av ständiga förändringar.
– Nu har det blivit ännu viktigare med ett personligt ledarskap som präglas av förtroende och tydlighet, säger Gunnar Ekman, ekonomie doktor och före detta polis som numera utbildar och föreläser om ledarskap och förändringsarbete.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här