Det talas alltmer om att komma tillbaka till kontoren efter några år av hybridarbete. Men många arbetsgivare får nog räkna med att distanslösningarna blir kvar ett tag framöver, och därmed också utmaningarna kopplat till att hålla koll på medarbetare som inte är på plats.
Håll koll på distansjobbarna – 3 sätt som bygger tillit
Distansarbete Det kan verka som att medarbetare vallfärdar tillbaka till kontoren, i takt med att diskussionen om nackdelar med distansarbete intensifierats. Men hybridlösningarna är fortfarande norm på många håll, och det kan finnas skäl att hålla koll på dem som är hemma. Men hur? Forskning visar vad som funkar och inte funkar.

Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
En del företag har valt rätt invasiva former av övervakning, som att mäta datamusens rörelser och internetanvändning, spela in medarbetarnas skärmar eller spåra var medarbetarna är och hur de rör sig. Medan syftet med sådana metoder är att förbättra ansvar och effektivitet, har konsekvensen visat bli den omvända: sämre prestationer och en infekterad relation mellan över- och underordnad.