HR & Arbetsmiljö
Det har blivit allt vanligare med olika former av digitala verktyg i jämställdhetsarbetet på företag och andra organisationer. Malin Lindberg, professor i genus och teknik, har analyserat två processer där akademin i samverkan med företag och andra samhällsaktörer har tagit fram nya digitala jämställdhetsverktyg.
7 februari 2022
Lars Westerlund
Malin Lindberg
Kunskaps- och metodstöd används ofta i genomförandet av jämställdhetsinsatser. Traditionellt har det rört sig om muntligt stöd i form av föreläsningar samt rådgivning från forskare, konsulter och andra experter. Det handlar även om skriftligt stöd i form av exempelvis facklitteratur, handböcker och checklistor. Denna form av stöd har varit analogt, det vill säga föreläsningarna har utförts av personer på plats och litteraturen har spridits i tryckt form.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
På senare tid har det blivit allt vanligare att stöden utvecklas, sprids och används med digital teknik. En form av digitalisering är då analogt material överförs till digitalt format utan att innehållet i övrigt ändras, till exempel e-böcker och digitaliserade föreläsningar. En annan form är då man utnyttjar den digitala teknikens möjligheter till interaktion och att kombinera olika medier, till exempel text, bild, film och ljud. Det är den senare typen av digitalisering som Malin Lindberg har tittat på, som hon kallar för digitala verktyg.