Rekrytering

En ny undersökning visar på omfattande behov av kompetensutveckling på områden som utvecklas i snabb takt. Advantums vd Maria Scullman Mindhag förklarar hur kompetensutvecklingen effektivt kan kopplas ihop med affärsstrategin.

Rebecca Henriques, arbetsrättsjurist på arbetsgivarorganisationen Almega, ser risker med det nya rättsläge som försämrar skyddet för arbetsgivarna.

Varför ska man mäta personalomsättningen, och vad säger det egentligen om företagets välmående? VD-tidningen har bett Tina Ekström, vd för Nyckeltalsinstitutet, reda ut begreppet.

Enligt Jobblands nationella rekryteringsundersökning är det varken erfarenhet eller utbildning som hamnar i topp över de viktigaste faktorerna för rekryteringsbeslut.

Är förhoppningen om mer meningsfullhet skäl nog att byta jobb? Meningarna går isär mellan yngre och äldre arbetstagare. VD-tidningen listar fem drivkrafter bakom bytesbenägenheten på arbetsmarknaden.

Många akademiker som just inlett sin karriär kan tänka sig en framtid som chef. Men hur ser det ut med karriär- och utvecklingsmöjligheterna? Om arbetsgivaren är bra för chefer ökar chanserna att rekrytera och behålla medarbetare.

Marlene Blomquist Börjesson på Evolvefy tipsar om hur du behåller dina bästa medarbetare.

I rekryteringsprocessen ingår onboarding som ett viktigt moment. Med en väl genomtänkt plan för introduktion och inskolning ökar chanserna för att rekryteringen blir lyckad för både företag och nyanställda. Medarbetare som känner arbetstillfredsställelse presterar bättre och stannar länge på jobbet.

Ett starkt arbetsgivarvarumärke har blivit ett viktigt medel för att hävda sig i kompetensjakten. Här är fem heta framgångsfaktorer för just ditt varumärkesbyggande.