Rekrytering

Kristina Cunningham på Svenskt näringsliv om fördelarna med branschvalidering, för rekryterande arbetsgivare, kompetensutveckling och större rörlighet på arbetsmarknaden.

Det blir allt viktigare för unga att tjäna pengar. Det visar Ungdomsbarometerns ”Generationsrapporten 2025”. På listan över drömjobben hittas yrken som ses som biljetter till rikedom, status och framgång i topp.

"Användningen av AI genererade cv:n kommer vi troligen att se mer av, så vi tror att det är viktigt att anpassa rekryteringsprocessen efter det", säger Liza Råstedt på Academic Work.

En ny undersökning visar på omfattande behov av kompetensutveckling på områden som utvecklas i snabb takt. Advantums vd Maria Scullman Mindhag förklarar hur kompetensutvecklingen effektivt kan kopplas ihop med affärsstrategin.

Rebecca Henriques, arbetsrättsjurist på arbetsgivarorganisationen Almega, ser risker med det nya rättsläge som försämrar skyddet för arbetsgivarna.

Varför ska man mäta personalomsättningen, och vad säger det egentligen om företagets välmående? VD-tidningen har bett Tina Ekström, vd för Nyckeltalsinstitutet, reda ut begreppet.

Enligt Jobblands nationella rekryteringsundersökning är det varken erfarenhet eller utbildning som hamnar i topp över de viktigaste faktorerna för rekryteringsbeslut.

Är förhoppningen om mer meningsfullhet skäl nog att byta jobb? Meningarna går isär mellan yngre och äldre arbetstagare. VD-tidningen listar fem drivkrafter bakom bytesbenägenheten på arbetsmarknaden.

Många akademiker som just inlett sin karriär kan tänka sig en framtid som chef. Men hur ser det ut med karriär- och utvecklingsmöjligheterna? Om arbetsgivaren är bra för chefer ökar chanserna att rekrytera och behålla medarbetare.