Inga produkter i varukorgen.
Få unga strävar efter att bli chef – så ser Gen Z och Millennials på arbetslivet
Arbetsmarknad
Endast sju procent av Generation Z och tio procent av Millennials strävar efter att nå seniora ledarpositioner på jobbet. Det visar en studie från Deloitte. Samtidigt värdesätter de mjuka färdigheter och söker de sig till arbetsgivare som främjar lärande och kompetensutveckling.
Foto: Deloitte.
I Deloittes studie ”2025 Gen Z and Millennial Survey” rankar Generation Z (personer födda mellan 1995-2003) och Millennials (personer födda mellan 1983-1994) vad som är viktigast för dem i arbetslivet. I topp hittas ekonomisk självständighet, att bli expert inom sitt område och balans mellan arbete och fritid, följt av kontinuerligt lärande och en trygg anställning. Endast sju procent av Generation Z och tio procent av Millennials uppger att deras främsta karriärmål är att nå en ledande position.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Fakta
Mer från studien
För att utveckla de färdigheter som de värdesätter högst uppger Generation Z och Millennials att de behöver:
Mentorskap och vägledning
Generation Z – 86 procent
Millennials – 80 procent
Praktisk erfarenhet
Generation Z – 84 procent
Millennials – 89 procent
Formella utbildningsprogram
Generation Z – 79 procent
Millennials – 76 procent
Källa: 2025 Gen Z and Millennial Survey, Deloitte.
– Generation Z och Millennials kom in i arbetslivet i skuggan av pandemin och den globala finanskrisen – händelser som har präglat deras syn på arbete, karriär och framgång. Idag är det många som prioriterar balans mellan arbete och fritid, samtidigt som man söker sig till arbetsgivare som erbjuder möjligheter till utveckling och lärande, säger Maria Chermanne, Human Capital Lead på Deloitte, i ett pressmeddelande.
Att klättra på karriärstegen är inte slutmålet, men de är fortfarande ambitiösa, menar Maria Chermanne.
– Att utveckla expertkunskaper och få tillgång till utbildning och lärande lyfts fram som två av de viktigaste aspekterna av arbetet, samtidigt som man vill ha flexibla arbetsvillkor.
67 procent av Generation Z och 57 procent av Millennials säger att de ägnar tid åt kompetensutveckling minst en gång i veckan. De värderar också mjuka färdigheter som kommunikation och nätverkande, samt branschspecifik kunskap och tidsplanering högst.
– För att möta dessa behov bör företag odla en kultur av lärande och utveckling som börjar från dag ett av de anställdas karriärer och fortsätter i takt med att de utvecklas. Detta innebär att konsekvent bedöma vilka färdigheter och förmågor anställda bör utveckla, tillhandahålla rätt möjligheter och säkerställa att de känner att de kan ta tid från sina arbetsuppgifter för att ägna sig åt lärande och utveckling, säger Maria Chermanne i pressmeddelandet.
