Inga produkter i varukorgen.
Hög tid att anställa sommarvikarier – det här ska du känna till
Rekrytering
Sommaren nalkas och med den semester för många. Och i de ordinarie medarbetarnas ställe träder vikarierna, som under några månader ska hålla bolaget flytande. Här är ett par påminnelser till dig som ska anställa, för att undvika onödiga misstag.
Foto: Adobe Stock
Identifiera hur stort behovet av arbetskraft är, och hur länge det väntas vara. På så sätt blir det enklare att avgöra vilken anställningsform de nya medarbetarna ska erbjudas.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Vikariat, särskild visstidsanställning och säsongsanställning
Av alla befintliga anställningsformer är tillsvidareanställning huvudregeln. Det ska därför framgå tydligt av anställningsavtalet om en annan anställningsform än detta har överenskommits. Sommarjobbare bör i regel erbjudas vikariat, alternativt särskild visstidsanställning.
Säsongsanställning är endast tillåtet då arbetsuppgifterna relaterar direkt till årstidernas växlingar och därför bara kan utföras en begränsad tid på året. Att anställa någon på en särskild visstidsanställning kräver däremot inte någon särskild anledning.
Väljer du särskild visstid som anställningsform för dina sommarjobbare, ska det framgå av anställningsavtalet vilket datum som anställningen startar respektive slutar. Eventuell uppsägningstid ska också framgå, men i normalfallet saknar särskild visstidsanställning detta.
Behovsanställning används i regel inte
Bara då behovsanställning finns i bolagets kollektivavtal kan sommarjobbare anställas på sådana villkor. Om behovet av arbetskraft under sommaren är svårt att bedöma, kan flera särskilda visstider i följd användas som ett alternativ.
