Rapporten har skrivits av Ulf Andreasson, senior adviser vid Nordiska ministerrådet i samarbete med Mikael Lundqvist vid analys- och statistikenheten vid Nordiska ministerrådets sekretariat.
Rapport om kännetecknen för det nordiska ledarskapet
Ledarskap
I en ny rapport från Nordiska ministerrådet behandlas vad som särskiljer den nordiska ledarskapsstilen från hur ledarskapet utövas i övriga världen. Delegering och samarbete är enligt rapporten nyckelorden för det nordiska ledarskapet.

Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
Ulf Andreasson konstaterar att under årtiondena efter andra världskriget har en särskild ledarskapsstil växt fram i Norden. Dess kännetecken är bland annat delegering av makt och ansvar till medarbetare samt hög grad av konsensussökande där alla medarbetares röster är viktiga. Ulf Andreasson konstaterar också att den nordiske ledaren betonar nödvändigheten av samarbete. Ledaren tonar även ner sin auktoritet och fungerar ofta snarast som ett slags coach för medarbetarna. ”Det är också viktigt att en nordisk ledare ska kunna inspirera medarbetarna och vara visionär men samtidigt realistisk”, skriver han.


