nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

En global undersökning bland drygt 22.000 globala företag visar en tydlig koppling mellan antalet kvinnliga chefer, både på mellanchefs- och på högre chefsnivå, och högre lönsamhet. FOTO: Shutterstock

Fler kvinnor på chefsposter ökar lönsamheten

De verksamheter som har minst 30 procent kvinnor på chefspositioner, visar 6 procent bättre lönsamhet. Däremot spelar det ingen signifikant roll om vd är en man eller kvinna, visar en global underökning.

Den globala studien omfattar 21.980 företag i 91 länder och har genomförts av Peterson Institute for International Economics i Washington, Usa. De organisationer som har 30 procent kvinnor i ledande positioner visar sig vara 6 procent mer lönsamma än mansdominerade verksamheter.

Få kvinnor på vd-posten

Undersökningen visar också att en tredjedel av de globala företag som undersökts inte har några kvinnor alls på ledande poster, vare sig i styrelsen, som mellanchefer eller på högre chefsposter. Hälften av verksamheterna har kvinnor på mellanchefspositioner, men inte på högre chefsposter. Färre än 5 procent av de 21.980 företagen har en kvinnlig vd.

Tydlig koppling

Studien visar ingen statistiskt säkrad korrelation mellan högre lönsamhet och en kvinnlig vd. Inte heller finns en signifikant korrelation mellan antalet kvinnor i styrelsen och högre lönsamhet. Däremot finns en tydlig koppling mellan antalet kvinnliga chefer, både på mellanchefs- och på högre chefsnivå, och högre lönsamhet.

Hela studien hittar du här.

Fler nyheter

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här