Inga produkter i varukorgen.
Svalt intresse för lönekartläggning hos svenska företag
Jämställdhet
En ny rapport från Unionen visar att knappt sex av tio företag lever upp till kravet på årlig lönekartläggning vilket fanns med i den nya diskrimineringslagen som infördes för ett år sedan. För de som genomfört en sådan har det i majoriteten av fallen lett till konkreta åtgärder.
Lönegapet mellan kvinnor och män är fortsatt stort. Sedan den 1 januari 2017 är det därför lag på att alla arbetsgivare ska genomföra en årlig lönekartläggning och analys.
– Lönekartläggningen är ett viktigt verktyg för att skapa en mer jämställd arbetsplats. Därför är det oroande att så många arbetsgivare inte prioriterar det arbetet, säger Martin Linder, förbundsordförande för Unionen.
Undersökningen visar att lönekartläggningarna och analyserna gör stor skillnad. I mer än hälften av fallen ledde arbetet med lönekartläggning och analys till konkreta resultat och åtgärder. Oftast handlade det om att justera upp kvinnors löner.
Och det är inte bara i lönekartläggningarna och analyserna som arbetet för jämställda löner brister. Inte ens hälften av de svarande menade att det fanns tydliga kriterier för lönesättning på deras arbetsplats.
Rapporten bygger på en undersökning som genomfördes av Ipsos på uppdrag av Unionen. Enkäten gjordes via telefonintervjuer med företrädare för 1 000 av Unionens cirka 3 000 fackklubbar.
