Rapporten är gjord av Ledarna på uppdrag av Novus. Generellt önskar nästan nio av tio chefer, alltså 87 procent, mer distansarbete än vad de har idag. Sju av tio chefer upplever att distansarbete påverkar medarbetarnas välmående och hälsa positivt. Samtidigt säger nästan sju av tio att distansarbete påverkar medarbetarnas informationsutbyte och samarbete negativt. Det innebär en tydlig målkonflikt som vd:ar måste ta ställning till.
Ny rapport: Distansarbete leder till tydliga målkonflikter
Arbetsmiljö Majoriteten av Sveriges chefer vill arbeta mer på distans i framtiden. Distansarbete sägs minska stress och främja balans mellan arbete och fritid, men kan också hämma innovation. För vd:ar innebär det ett strategiskt vägval för en motståndskraftig organisation.

Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
– Det är intressant att se att chefernas uppfattning om distansarbetets effekter på deras eget jobb har blivit mer positiv sedan förra undersökningen. Mer är hälften upplever positiva effekter. Men det finns målkonflikter. Drygt fyra av tio chefer menar att produktiviteten påverkas negativt och lika många menar att organisationskulturen hämmas. Det är tydligt att det saknas förutsättningar att integrera distansarbetet i de dagliga processerna, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna, i ett pressmeddelande.