”Det bästa året i mitt liv”

Lars Berggren tog pappaledigt från vd-posten. Här är hans tips för hur man lyckas med ekvationen.

Byta blöjor, gunga gunga, bygga lerkakor i sanden. Det var vardag för Lars Berggren under året som pappaledig från sitt jobb som vd för Extreme Networks i Kista. I efterhand har han korat just året med sin ettåring till det bästa i sitt liv. Hektiskt, underbart och personligt utvecklande, något helt annat än jobbet.

– Jag kände att jag ville ägna mer tid åt mina barn. Det är en tid som aldrig kommer tillbaka. Skulle jag vara hemma var det nu som gällde.

Ledningen för huvudkontoret i USA var dock allt annat än positiv.

– De blev förvånade, förstod inte och trodde att jag menade att jag skulle ta ut de tio första dagarna och att min dotter var nyfödd. De hade en helt annan syn och kultur.

Advokater anlitades. Frågan stöttes och blöttes. Lars Berggren kunde inte heller hänvisa till eller luta sig tillbaka mot sina kvinnliga chefskollegor inom koncernen. Ofta var de mammalediga i två veckor och sedan tillbaka på jobbet. En privat barnskötare och släktingar blev deras räddning.

– Jurister undersökte om det var okej att jag var ledig. Men lagstiftningen är ju tydlig på den fronten. De enda kraven för att få vara hemma är att du informerar arbetsgivaren minst två månader innan och att du har föräldraledighetsdagar kvar. De upptäckte snabbt att det var vattentätt.

Bättre image

Lars Berggren kallar det för en omvänd diskriminering. Att någon som är man och sitter högt upp i organisationen inte har samma chans att vara föräldraledig som en kvinna längre ner i hierarkin.

Som tur var fick han åtminstone dela glädjen inför pappaledigheten med sina svenska kollegor. Här var så gott som alla positiva, kunder, kollegor och partners. Och i medier fick företaget en förhöjd image som ett nytänkande, modernt företag.

Det var svårt att vara hemma den första tiden, berättar Lars Berggren. De första åtta veckorna tänkte han mycket på jobbet, kollade mejlen titt som tätt. Det var ett helt annat tempo med ett litet barn.

– It-branschen är så intensiv. Det är intensivt med en ettåring också, men där måste man vara närvarande på ett helt annat sätt. Det är kvantitet och inte kvalitet som gäller, det spelar ingen roll om man är på Ica eller Gröna Lund, så länge man finns där.

Efter de första veckorna tog han beslutet: från och med nu skulle han endast kolla mejlen en gång i veckan. Detta för att kunna vara mer närvarande som pappa.

Hålla sig informerad

En ställföreträdande vd gjorde Lars Berggrens jobb medan han var föräldraledig på heltid. För många är just detta ett hot som kan avskräcka vd:ar från att vara föräldralediga – risken att förlora sin post.

– Man måste vara målinriktad i sitt budskap. Att göra klart att man har som ambition att komma tillbaka. Sedan kan man också fråga sig själv vad är det värsta som kan hända? Svaret kanske är att det är hanterbart.

Det är viktigt att inte klippa banden till arbetsplatsen helt, påpekar Lars Berggren. Annars kan det skapa en hel del osäkerhet bland personalen. Han åkte över och tog en fika, totalt blev det spontana möten sex, sju gånger det året. Bra både för det sociala och för att hålla sig informerad om det som händer och som inte kommuniceras via mejl.

Något som kanske många vd:ar frågar sig är hur någon ny ska kunna göra deras jobb. Men Lars Berggren tror att den som får chansen att ta ett karriärkliv och gå in som ställföreträdande vd är så pass taggad att han eller hon kommer att göra vad som krävs för att göra ett bra jobb.

När Lars Berggren hade jobbat i två månader efter föräldraledigheten blev han headhuntad av ett nytt företag, där han idag är försäljningschef. På frågan om hur han utvecklats i sin arbetsroll av det där året funderar han ett tag och säger sedan:

– Jag kan prioritera bättre idag och har blivit väldigt stresstålig. Och jag har en annan syn på verksamheten. Allt kretsar inte kring jobbet. Innan föräldraledigheten kanske 90 procent var koncentrerat kring det jobbet. Idag har jag en helt annan balans.

Så skulle han göra det igen?

– Tyvärr har jag inga småbarn nu så jag kan inte vara hemma något mer. Men jag kan varmt rekommendera det till andra!

Fakta

Så säger lagen

Om du har barn som är yngre än ett och ett halvt år får du vara helt ledig från jobbet. Vid gemensam vårdnad har föräldrar rätt till 240 dagar var med föräldrapenning. Av dessa är 60 dagar reserverade för var och en. De övriga kan en av er välja att avstå till den andra föräldern.Du har också rätt att vara ledig de dagar som du tar ut föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning. Du bör anmäla till arbetsgivaren att du ska vara föräldraledig senast två månader innan om inget annat avtalats.Föräldraledighetslagen reglerar ledighet i och med föräldraskap.Källa: Försäkringskassan.

Fakta

Lars Bergrens tips för smidigare föräldraledighet

Förbered anställda och andra som du har affärsrelationer med att du ska vara borta. Vem kan de vända sig till under tiden?Kolla mejlen ibland, men inte för ofta.Var tydlig med att du tänker komma tillbaka till din post.Säg till i god tid innan.

Bloggen

På nytt jobb

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
VD-tidningen

VD-tidningen Premium

Med fullt fokus på vd-rollen.
Full tillgång till strategiska artiklar med tips och analyser.