Medarbetarskap

Vad är det som får folk att vilja komma till jobbet? Det här är 20–35-åringarnas förväntningar och preferenser.

"Nu har vi för första gången börjat se på ledarskapet som en naturvetenskap" • Så tillämpar du metoden i din verksamhet

Friskvårdsbidrag, friskvårdstimme eller arbetsplatsaktiviteter? Svårigheten är att se till att insatserna får effekt.

Kärnan för psykologisk trygghet är empatiskt ledarskap. Det här kan du göra för att öka den psykologiska tryggheten i din organisation.

Var femte medarbetare kan tänka sig att säga upp sig om inte arbetsgivaren fortbildar i generativ AI, visar en undersökning från Salesforce.
– Undersökningen visar att man sätter tydliga likamedtecken mellan AI-kompetensen och karriärutvecklingen, kommenterar Sverige-chefen Inger Lise Eng.