Företagskultur

Företagskultur

Konsten att få en öppen och ärlig företagskultur

Du har mycket att vinna på att vara öppen och ärlig gentemot dina medarbetare. En transparent företagskultur är lönsam då den skapar förtroende vilket i sin tur ökar effektiviteten i organisationen.

Rättvisa på rätt sätt ger god hälsa

Att uppleva rättvisa på jobbet är viktigt för hälsan. Men som vd är det inte alltid lätt att behandla alla medarbetare på ett rättvist sätt och det kan kosta mycket energi att göra det.

Företagskultur

4 steg mot den perfekta arbetsplatsen

Vad utmärker egentligen de företag som anses vara de mest populära arbetsplatserna? Den amerikanska affärstidningen Fortune har sammanställt fyra viktiga orsaker till att just de lyckas locka till sig de största talangerna.

Företagskultur

Tydlig ledning skapar lyckliga medarbetare

Att du är en bra chef är viktigt för dina medarbetares välmående. Chefer som är otydliga och dåliga på feedback gör däremot medarbetarna olyckliga, på jobbet såväl som utanför.

Företagskultur

Tänk som en elitidrottare

Hur skapas en vinnarkultur? Ny bok ger tips om hur du ökar prestationen i företaget genom att använda idrottens prestationspsykologi.

Företagskultur

Svenska storföretag lockar studenter

De svenska studenternas drömarbetsgivare är Google enligt årets resultat av Företagsbarometern. Därefter kommer de svenska storföretagen IKEA, H&M, Sweco, Skanska och Spotify.

Företagskultur

Beröm från chefen ger bättre prestationer

Dina förväntningar och din syn på medarbetarna är självuppfyllande. Om du som vd visar att en medarbetare är fantastisk, så kommer denna att prestera bättre. Utstrålar du negativa förväntningar leder din attityd till sämre prestationer.

17 februari 2015

Kvinnor i topp ger mindre löneskillnader

Färre sjukskrivningar, mindre löneskillnader och bättre stöd till medarbetare från närmaste chef. Det blir resultatet om andelen kvinnor är mer än 30 procent i mediebolags ledning, enligt rapporten, Kvinnor och ledarskap i svenska medier.

4 februari 2015

Idéutveckling hämmas av negativa miljöer

Svenska företag måste bli bättre på att tillvarata och utveckla nya idéer. Det fastslås i en ny avhandling vid Luleå tekniska högskola. Alltför många företag idag präglas av en ovilja att ta risker och en svag tro på företagets förmåga, vilket försvårar idéutveckling.

15 januari 2015

Fyra feedbacktips för effektiva team

Feedback är en nyckelfaktor för produktivitet i team. Det menar forskaren Susan Wheelan som har studerat arbetsgrupper i 30 års tid. Hon beskriver fyra konkreta punkter för hur högpresterande team brukar förhålla sig till feedback.

19 november 2014

« Äldre artiklar

Senare artiklar »