Sverige tappar mark i global rankning över balans mellan arbete och privatliv

– Länder som förbättrar sin livs- och arbetsbalans gör det oftast genom ett samspel mellan ekonomiska, sociala och kulturella faktorer, säger Barbara Matthews, Chief People Officer på Remote, i ett pressmeddelande.

Rankningen bygger på en sammanvägning av elva faktorer, däribland lagstadgad semester, sjukpenning, föräldraledighet, minimilön, sjukvård, lyckoindex, hbtqi-inkludering, genomsnittliga arbetstimmar och säkerhet. Varje land får ett totalbetyg mellan 0 och 100. Nya Zeeland toppar listan för tredje året i rad med 86,87 poäng, följt av Irland och Belgien.

För svenska företagsledare aktualiserar resultatet flera strategiska frågor. Internationell forskning visar att god balans mellan arbete och privatliv kan bidra till ökad produktivitet, lägre sjukfrånvaro och starkare arbetsgivarvarumärke. I en tid då kampen om kompetens hårdnar – och hybrida arbetssätt blivit norm – är frågan om balans inte bara en personalfråga utan en affärsstrategisk sådan.

Samtidigt är utvecklingen inte statisk. Länder som Storbritannien och Argentina har båda klättrat i årets index, bland annat till följd av höjd minimilön och minskad genomsnittlig arbetstid. Kanada behåller sin plats i topp tio, medan USA rasar till näst sista plats.

– Vårt syfte med indexet är att visa hur arbete kan stödja livet, snarare än tvärtom. Flexibilitet och välmående är inte längre förmåner – de är förutsättningar för att attrahera och behålla global talang, säger Barbara Matthews.