
Personlighetstester förekommer inte bara i grundliga rekryteringsprocesser, utan även i med populärvetenskapliga sammanhang. Kanske som samtalsämne över fikat på jobbet. Ibland blir flitigt använda tester omdiskuterade, som den så kallade Disamodellen där blå, röd, grön eller gul färg symboliserar olika personlighetstyper, om vilken åsikterna går i sär.