– Omoget. Otryggt. Oengagerat. Vi behöver fler fina förebilder bland dagens och morgondagens chefer. Många jag möter vittnar om dåliga chefer, som ofta baseras på osäkerhet, makt, otydlighet och bristande eller felaktigt visat engagemang, säger han.
Kenth Åkerman menar att ledarskapet ska vara ett prestigelöst arbete där man inte heller får tveka att själv fråga om hjälp när man inte ser lösningen.



