nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Richard Mårtensson tar emot Martin Söderström-priset.

Prisvinnare som utvecklat egen ledarskapsmodell

Magnus Söderström-priset 2018, som delas ut av Akademikerförbundet SSR och Linnéuniversitetet, gick i år till Richard Mårtensson som driver företaget Human & Heart HR AB i Vimmerby. Tillsammans med Inger Klangebo har han utvecklat en ledarmodell som utgår från etik, professionalitet och omtanke (EOP).

Magnus Söderström-priset, som går till en person som gjort betydande insatser för HR i Sverige, delades ut vid konferensen Mötesplats HR i Stockholm.

Richard Mårtensson har en magisterexamen från Linköpings universitet och har haft en mängd olika HR-uppdrag på olika arbetsplatser, bland annat som HR-chef. Nu driver han ett eget företag som fokuserar på arbetsmiljö och har expertkompetens inom ledarskap, rekrytering och utredning.

Han föreläser ofta om ledarskap inom EOP-modellen och om hur man kan motverka destruktiva miljöer på arbetsplatsen som mobbning och kränkande särbehandling.

Juryns motivering: ”Richard Mårtensson har en bred erfarenhet av HR-arbete i ledande ställning inom såväl privat som offentlig sektor och driver nu eget företag. Han har uppvisat ett starkt engagemang inom ledarskaps- och organisationsfrågor och med energi och nytänkande blivit en ledande person i ämnet att utveckla moderna och friska organisationer för att förebygga mobbing och kränkande särbehandling.”

Fler nyheter

Svenska företagare har bäst livskvalitet

Sverige toppar ett nytt europaindex om livskvalitet som Swedbank och sparbankerna har tagit fram som ett mått för att mäta livskvalitet för företagare i Europa. Detta framför sina kollegor i Norge, på Cypern och i Finland. Men den allmänna bilden av hur det är att vara företagare i Sverige framstår som betydligt mer negativ, och företagandet i Sverige är också bland det lägsta i Europa.

Vd:ar underkänner eget cv

En undersökning från Kantar Sifo visar att många vd:ar i svenska företag upplever att deras cv inte räcker till för att de ska kunna ta nästa steg i karriären. Och det är endast knappt hälften som känner att deras nuvarande utbildningsmeriter möter de krav som attraktiva arbetsgivare har i dag.

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här