nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Fyra nya sporter ingår nu i friskvårdsbidraget

Sporterna golf, ridning, utförsåkning och segling ska nu också omfattas av friskvårdsbidraget. Detta står klart efter en dom i Högsta Förvaltningsdomstolen.

LRF Konsults skattechef Urban Rydin har under flera år drivit frågan om vad som ska klassas som avdragsgill friskvård.

– Vi är mycket glada för domen som undanröjer den tidigare diskrimineringen av golf, ridning, utförsåkning på skidor och segling som personalvårdsförmåner. Vad som ska klassas som avdragsgill friskvård är en viktig fråga som diskuterats under lång tid. De fyra sporterna är nu godkända som friskvård förutsatt att förmånen riktar sig till alla anställda, berättar Urban Rydin, skattechef LRF Konsult.

Tidigare har inte dessa sporter som kräver dyrbarare anläggningar och redskap omfattats av skattefriheten för enklare motion. Under 2016 var det nära att enklare former av golf kunde räknas in i det skattefria friskvårdsbidraget och Skatterättsnämnden lämnade in ett förhandsbesked om att golfspel på pay-and-play-banor och driving range kunde betalas genom friskvårdsbidrag.

Skatteverket överklagade beslutet till Högsta förvaltningsdomstolen som i december 2016 upphävde förhandsbeskedet. En ny mer preciserad ansökan har lett till dagens dom som är principiellt och allmänt hållen och inte enbart kopplad till golfspel. I domen betonar Högsta förvaltningsdomstolen att rättsutvecklingen ska följa samhällsutvecklingen och avspegla förändringar som med tiden sker i synen på olika sporter.

– Utbudet och intresset för olika sporter varierar över landet och skiljer från person till person. Golf, ridning och utförsåkning är utbredda sporter som utövas av många. Det är angeläget och viktigt att friskvårdsförmånerna likabehandlar olika typer av sporter. Syftet med friskvårdsförmånen är att främja hälsan hos medarbetarna. Många arbetsgivare är småföretagare och friskvårdsaktiviteter bidrar till lägre sjukfrånvaro, ökad produktivitet och gladare medarbetare, säger Katarina Klingspor, vd på LRF Konsult.

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här