nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Adobe Stock

Hur mycket får man flörta på jobbet?

Så här på Alla hjärtans dag kan det vara på sin plats att fråga sig om det är OK med kärlek på jobbet. I arbetslivspanelen Manpower Work Life visar det sig att de flesta svenskar ogärna ser kollegornas kärleksuttryck på arbetsplatsen.

Få arbetsgivare verkar dessutom ha riktlinjer för de situationer som kan uppstå vid kärleksrelationer.

– Eftersom vi tillbringar en stor del av vår vakna tid på jobbet är det inte konstigt att många par träffas där. Därför är lite förvånande att många företag verkar sakna en policy kring kärlek på arbetsplatsen. Det är bra om det är tydligt för alla vad som gäller, så att man kan undvika jävsituationer eller att någon hamnar i beroendeställning, säger Elisabeth Skol, hr-direktör på ManpowerGroup.

Bara elva procent av svenskarna jobbar på arbetsplatser med en policy kring kärlek på jobbet, och lika många uppger att det finns oskrivna regler att förhålla sig till. De resterande 78 procenten har ingen policy eller känner inte till om det finns någon policy kring kärlek på jobbet.

Den nya Work Life-undersökningen visar också att många svenskar vill att kollegorna undviker kärleksuttrycken på arbetsplatsen. Bara drygt en av tio tycker att det är okej att flirta på jobbet och fem procent att det är okej att kyssas. Att kramas är däremot mer accepterat. Fyra av tio svenskar, 39 procent, tycker att det är okej med kramar på jobbet.

– Kärlek kan ju bidra till positiv energi även i arbetslivet. Men det är också viktigt att agera professionellt, så även om det känns självklart – ta det försiktigt med att visa upp kärleken på jobbet, avslutar Elisabeth Skol.

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här