Inga produkter i varukorgen.
Hitta de bästa oavsett var ni finns
Human Resources Är det en utmaning för dig att locka personal till företaget för att ni finns på en liten eller avlägsen ort? Här följer sju tips som underlättar talangjakten.
Bjud in till studiebesök
Det bästa sättet att sälja in er arbetsplats och ort är att bjuda in potentiella medarbetare så att de kan få ett känslomässigt band till er. Glöm inte heller att en flytt till en ny ort är en familjefråga. Ett knep, återigen från ett amerikanskt företag på en liten ort, är att se till att hålla studiebesök på fredagar. Bjud med familjen och se till att ge dem upplevelser på orten under helgen så att alla blir sugna på en flytt.
Hitta ambassadörer för orten
Som en del i kampanjen, hitta ambassadörer på orten som kan hjälpa er att sälja in alla fördelar till potentiella medarbetare. Tänk brett, från mäklare till fotbollstränare, körledare och lokala handlare. Vad skulle kunna få dig att falla för en helt okänd ort? Spela på de känslor du själv skulle vilja ha uppfyllda för att våga ta steget. Här finns möjligheter till samverkan mellan lokala aktörer som du inte bara har nytta av i rekrytering.
Marknadsför er brett
Ni kanske är heta som arbetsgivare på orten, alla vet vilka ni är och vilka utvecklingsmöjligheter ni ger. Gott så långt, men här finns mer att hämta om ni inte bara vill hitta ny personal som redan finns på orten. Det finns flera olika slags undersökningar och rankningar av attraktiva arbetsgivare, till exempel av Great Place To Work och Universum. Genom att få en listplats i deras rankningar kan fler få nys om er existens. När Otter Products, en tillverkare av smartphone-fodral i Fort Collins, Colorado, steg till plats 7 i Great Place To Works ranking ökade deras ansökningar från hela landet.
