nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Guide till en framtidssäkrad digital kompetens

Vadå digital kompetens? – är ett nytt praktiskt verktyg och strategiskt diskussionsunderlag för den som vill få ett grepp om hur digitaliseringen påverkar den egna organisationen och synen på lärande.

Begrepp som digital kompetens och digitalisering tenderar att betyda lite vad som helst och blir lätt otydligt för den som vill förstå vad det innebär. För att råda bot på det presenterar tankesmedjan Futurion, som ägs av TCO och dess 14 medlemsförbund, guiden Vadå digital kompetens

– Vi vill hjälpa till i den digitala transformationen genom att presentera övningar som kan användas för att hitta svar på vad som behöver göras, när det behövs och vem som behöver göra det, säger Ann-Therese Enarsson, vd Futurion. Digitaliseringen innebär att vi behöver förändra vår syn på lärande. 

Läs mer: Hot och möjligheter med digitaliseringen

När Futurion möter tjänstemän inom både privat och offentlig sektor är det inte den snabba digitaliseringen som är problemet, utan att det går för långsamt. It-systemen krånglar, de tydliga strategierna saknas och bilden av framtidens kompetensbehov är minst sagt otydlig. 

– Digitaliseringen är ingen it-fråga, konstaterar Ann-Therese Enarsson. En fungerande digitalisering kräver ett mycket bredare engagemang och att användare tas med i det strategiska utvecklingsarbetet. Det är när vi tillsammans testar, misslyckas och testar igen som vi lär oss. 

Läs mer: Tre tips för att lyckas med digitaliseringen

Guiden Vadå digital kompetens?är framförallt ett praktiskt verktyg och strategiskt diskussionsunderlag för den som tillsammans med kollegor vill få ett bättre grepp om hur digitaliseringen påverkar den egna organisationen och framtidens arbetsliv och kompetensbehov. 

– Med vår guide vill vi göra det lättare att förstå och hantera transformationens olika utmaningar. Det är inte minst en fråga om ledarskap, säger Ann-Therese Enarsson. 

Fler nyheter

Tabbar som bygger framgång

Entreprenören Ulf Mazur har skrivit ”Lilla boken om…Tabbekvoten” som är en ryggsäck fylld med tabbar. Han vänder sig mot den ”leta fel kultur” som råder i Sverige och på många företag. Det är en metafor för att få medarbetare att våga göra mer på jobbet och prova fler och nya sätt för att utveckla verksamheten.

Framtidens kvinnliga ledare 2019 korad

När chefsorganisationen Ledarna rankar landets främsta 75 chefer som är kvinnor upp till 35 år hamnar Stina Andersson, som nyligen tog en nyskapad nyckelroll i koncernen Axel Johnsson som Chief Operating Officer, högst upp på listan. Hennes långsiktiga målsättning är att bli vd för ett stort företag.

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Helhetstänk viktigt vid vd:s löneförhandling

Enligt statistik från Svenskt Näringsliv låg medianlönen för en svensk vd 2017 på 76 000 kronor i månaden. Men när en blivande vd ska förhandla om lönen gäller det att väga in mycket mer än kronor och ören.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här