nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Forskning om den skandinaviska modellen

Under 70- 0ch 80-talet var den skandinaviska organisationsmodellen en internationell förebild. Sedan har utvecklingen gått mot mer standardiserade modeller. Nu startar Högskolan i Skövde ett projekt för att undersöka om och på vilket sätt idéerna från den skandinaviska modellen lever kvar.

Den skandinaviska modellen var tidigare en uppmärksammad organisationsmodell med ledord som decentralisering och delegerat ansvar kopplat till humanism och demokrati. Men sedan i början av 2000-talet har Sverige influerats av andra mer standardiserade arbetsmodeller, som bygger på att chefer och experter istället kommer med lösningar och som har fått till följd att medarbetarengagemanget blir mindre.

– Det vi kan se i europeisk forskning idag är att framgångsrika företag arbetar med organisationsformer som påminner om den skandinaviska modellen. Det rör sig om högpresterande företag med stark kompetens, som är organiserat i team och som arbetar med delegerat ansvar. Därför är det extra intressant att ser hur det påverkar svenska företag idag, säger Stefan Tengblad, professor i företagsekonomi vid Högskolan i Skövde.

Målet med forskningsprojektet är att få ökad kunskap om idealen för den skandinaviska modellen och på vilket sätt den utgör en inspirationskälla. Bland annat kommer en rad fallstudier på svenska storföretag att genomföras. Projektet har precis startat och löper till december 2018.

Fler nyheter

300 anmälda till Vd-dagen

En verklig rivstart. Intresset för Vd-tidningens nya konferens Vd-dagen som hålls på Grand Hotel den 1 oktober är mycket stort. Hittills har 300 personer anmält sitt deltagande. Det är nästan en fördubbling jämfört med förra året då konferensen hölls för första gången.

Hur viktiga är psykologiska kontrakt?

I relationen mellan arbetsgivare och anställda skapas psykologiska kontrakt som ett oskrivet komplement till det formella anställningskontraktet. Genom att förstå betydelsen av psykologiska kontrakt kan arbetsgivare utveckla ett medvetet och strategiskt relationsinriktat ledarskap. 

Expertens 7 råd om förändringsledning

Småprat skapar förtroende

Globalisering, digitalisering, ökad konkurrens. Dagens ledare har att manövrera i ett landskap som präglas av ständiga förändringar.
– Nu har det blivit ännu viktigare med ett personligt ledarskap som präglas av förtroende och tydlighet, säger Gunnar Ekman, ekonomie doktor och före detta polis som numera utbildar och föreläser om ledarskap och förändringsarbete.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här