– Det är tredje året som undersökningen genomförs, och andelen ökar som säger sig påverkas negativt av etniskt påbrå, dialekt, namn, språk och tro. Det är djupt oroande, men på ett sätt positivt att fler åtminstone är öppna med sina fördomar. Då blir vi fler som inser allvaret i detta, säger Ahmed Abdirahman.
Allvaret i fråga har flera dimensioner. Bland annat speglar rapportresultaten en upplevd konflikt mellan kompetens å ena sidan och mångfald å den andra: hälften av de svarande anser att en sådan motsättning finns. När arbetsgivare förklarar brist på mångfald med att de rekryterar efter kompetens, så insinuerar det att mångfald vore lika med inkvotering av vissa underrepresenterade grupper. Och det, menar Ahmed Abdirahman, är inte tanken.