Så får du dem att vilja komma tillbaka efter semestern

När vi närmar oss sommaren och semesterplanerna tar form i både tankar och kalendrar, blir det allt viktigare för dig som ledare att fundera över hur du ser till att dina medarbetare lämnar jobbet inför semestern med en känsla av lugn – och att de faktiskt vill komma tillbaka i augusti.

Det handlar inte om att skapa en bild av ständig glädje eller att ignorera utmaningar. Det handlar om att bygga en kultur där människor trivs, känner sig uppskattade och vet att deras arbete har betydelse.

Människor minns känslor

Människor minns känslor. Vad du som chef säger eller gör de sista dagarna innan semestern kan sätta tonen för hela ledigheten. En ärlig, varm uppskattning – inte bara för resultaten utan för insatsen, engagemanget och samarbetet – kan betyda mer än vad du anar. Avsluta terminen med att summera det som gått bra. Lyft både individuella och gemensamma framsteg.

Se till att dina medarbetare vet vad som förväntas innan de går på ledighet – men också vad som inte förväntas. I en tid där jobbmejl i mobilen lätt följer med till hängmattan blir det en ledarskapsfråga att skydda semesterfriden. Förväntas de vara nåbara? När och för vad? Eller är ledigt faktiskt ledigt? Tydliga besked ger ro och en chans till återhämtning.

En kaotisk inbox och oklara prioriteringar?

Redan innan semestern börjar kan du lägga grunden för en bra återstart. Vad kommer att möta dina medarbetare när de kommer tillbaka? En kaotisk inbox och oklara prioriteringar? Eller en strukturerad uppstart, en gemensam frukost eller en kickoff? Visa att det finns en tydlig plan för de eventualiteter som kan inträffa under semesterperioden – det tar bort onödig oro från medarbetare med stor ansvarskänsla.

Att vilja komma tillbaka till jobbet handlar till stor del om kulturen. Känner man sig trygg? Lyssnad på? Får man bidra med det man är bra på? Sådant byggs varje dag – men det lämnar också avtryck i ledigheter. En god kultur följer med hem, på samma sätt som en dålig gör det. Din vardag som chef är därför direkt kopplad till viljan att återvända.

Skicka inga mejl mitt i juli

Ledare som själva visar att de värdesätter återhämtning och balans sätter en viktig standard. Gå på semester. Prata om vad du ser fram emot. Skicka inga mejl mitt i juli. Det är inte bara okej – det är nödvändigt.

Att få vila är viktigt. Men att vilja komma tillbaka – det är ett kvitto på ett starkt ledarskap och en sund arbetsmiljö. Sommaren är en chans att både släppa taget och bygga framtid. Ta den.

Glad sommar – och på återseende!
Thomas Magnusson är chefsrådgivare på Ledarna och har varit vd i tolv år i flera olika bolag.