Att ta till sig feedback ska vara som att vaska guld, inte skyffla gödsel. Men varför är det så svårt att ge feedback, som dessutom får önskad effekt? Därför att det synliggör två grundläggande mänskliga behov: att utvecklas å ena sidan, att bli accepterad å den andra. Och feedbacken träffar skärningspunkten mellan de här två, ibland motstridiga, behoven.
Med fokus på välvilja, tydlighet och utveckling, kan du som vd ge feedback på ett sätt som ger nytta och meningsfullhet för både mottagaren och dig.



