Inga produkter i varukorgen.
Utlandsfödda upplever lägre anställningstrygghet
Svenskar som är födda utomlands har en lägre känsla av anställningstrygghet jämfört med de som är födda i Sverige – det visar arbetslivspanelen, ManpowerGroups Work Life.
Trots att den svenska ekonomin väntas vara på väg in i en lågkonjunktur känner en majoritet av svenskarna sig trygga med att få behålla jobbet.
– Det är oroväckande att utlandsfödda svenskar inte känner samma trygghet på arbetsmarknaden som resten av befolkningen. Otrygghet är naturligtvis jobbigt för medarbetaren. Dessutom riskerar medarbetarens oro att leda till lägre engagemang och förtroende, vilket även påverkar arbetsplatsen som helhet, säger Mikael Jansson, vd för ManpowerGroup Sverige.
Trots att den svenska ekonomin väntas vara på väg in i en lågkonjunktur känner en majoritet av svenskarna sig trygga med att få behålla jobbet. Fyra av fem svenskar som är födda i Sverige, 79 procent, uppger att det är mycket eller ganska osannolikt att de blir arbetslösa under det närmaste året. Det visar ManpowerGroup Work Life.
Bland svenskar som är födda utomlands är känslan av anställningstrygghet däremot lägre – och den sjunker ju längre från Sverige du är född. 76 procent av de som är födda i Norden och 71 procent av de som är födda i övriga Europa anger att det är ganska eller mycket osannolikt att de kommer bli arbetslösa under det kommande året. Bland de svenskar som är födda utanför Europa känner 62 procent att det är osannolikt att de kommer att bli av med jobbet.
– Trots att Sverige står inför ett sämre ekonomiskt läge är arbetsmarknaden stark, med en rekordstor efterfrågan på medarbetare. Den stora utmaningen för arbetsgivarna är att hitta rätt kompetens. För att öka trygghetskänslan på arbetsmarknaden även bland utlandsfödda behöver arbetsgivare och samhället jobba mer med matchning och kompetenshöjande insatser, avslutar Mikael Jansson.
