Inga produkter i varukorgen.
Så vinner du talangkampen – bra kollegor viktigare än lön
Rekrytering
Konkurrensen om unga talanger hårdnar och för att lyckas attrahera och behålla nästa generation medarbetare krävs en arbetsmiljö som möter deras prioriteringar. Det visar undersökningen Young Professional Attraction Index 2025, YPAI, från Academic Work.
Foto: Adobe Stock.
Fakta
Viktigast för young professionals (#1 prioritet)
- Bra kollegor och arbetsmiljö – 19,9%
- Bra lön och förmåner – 18,5%
- Meningsfulla och intressanta uppgifter – 15,1%
- Karriär och utvecklingsmöjligheter – 11,1%
- Flexibilitet och worklife balance – 10,3%
- Bra chef/ledarskap – 9,3%
- Jobbsäkerhet – 6,1%
- Företagskultur/värderingar – 3,9%
- Jämställdhet, mångfald hållbarhet – 2,7%
- Innovation och framtidsinriktad – 2%
För elfte gången presenteras Academic Works undersökning YPAI, genomförd av Kantar. En undersökning som ger en inblick i hur framtidens arbetstagare ser på arbetsmarknaden – och var de vill jobba.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Kollegor i topp – lön på andra plats
Precis som tidigare år är det arbetsmiljön som är avgörande för unga talanger. Bra kollegor och en god arbetsmiljö hamnar högst på listan över vad som värderas mest, följt av bra lön och förmåner. Meningsfulla arbetsuppgifter, karriär- och utvecklingsmöjligheter samt flexibilitet är också faktorer som väger tungt.
Fakta
Konsekvenser vid felrekrytering
Direkta kostnader:
- Rekryteringsprocess (annonsering, intervjuer, kandidathantering)
- Onboarding introduktion
- Onödiga lönekostnader
- Avgångsvederlag
- Ev. juridiska kostnader
Indirekta kostnader:
- Produktivitetsförluster
- Påverkan på team och kultur
- Förlorade affärsmöjligheter
- Rykte och anseende
Nära hälften av alla rekryteringar misslyckas
Undersökningen belyser också de stora utmaningarna med rekrytering. Hela 46 procent av rekryteringarna bedöms som felrekryteringar efter 18 månader, medan endast 19 procent anses vara lyckade. De övriga 35 procenten anses vara medelmåttiga eller underpresterande.
Rekrytering är en av de mest avgörande investeringarna för bolag, och kostnaderna – både direkta och indirekta – för en misslyckad process är ofta betydligt större än man först tror.
Potential viktigare än erfarenhet
Undersökningen visar att 89 procent av misslyckade rekryteringar kan kopplas till bristande potential och personliga kompetenser hos kandidaten. Cv:t ger bara en begränsad bild – där de inlärda kompetenserna syns, men inte potentialen. Medan ett cv visar utbildning, erfarenhet och certifieringar är det personliga egenskaper som problemlösningsförmåga, drivkraft och samarbetsförmåga som ofta avgör om en rekrytering blir framgångsrik på sikt.
IKEA fortsätter toppa drömlistan
När unga får välja sina drömarbetsgivare står IKEA kvar som nummer ett. I övrigt har det stuvats om i toppen och både Google och Spotify, som förra året placerade sig på plats tre respektive nio, klättrar upp till en pallplats. Bland årets nykomlingar på topp 20 finns både SVT och Arla, vilket visar att även aktörer utanför tech- och industrisektorn kan locka till sig ungas intresse.
Fakta
YPAI topp 20 2025:
- IKEA
- Spotify
- Volvo Cars
- Microsoft
- Volvo Group
- Toyota
- Karolinska institutet
- ICA Gruppen
- SVT
- Handelsbanken
- Scania
- AstraZeneca
- Arla
- Vattenfall
- Staten
- Tetra Pak
- SEB
- Swedbank
- Saab
Hela topplistan består av 100 bolag.
