nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Pristagare som skapat ett mångfaldsråd

Åsa Nilsson Billme, Nordea, har utsetts till årets Anna-pristagare. Detta pris, som delas ut av Finansförbundet och BAO, går till någon som utmärkt sig inom jämställdhets- och mångfaldsarbetet i finansbranschen.

Centrala Jämställdhets- och mångfaldskommittén, som består av ledamöter från både Finansförbundet och BAO, motiverar beslutet så här:

”Åsa Nilsson Billme är en eldsjäl som på ett målmedvetet sätt skapat struktur, engagemang och förståelse för mångfaldsfrågorna inom Nordea-koncernen. Hon har bland mycket annat bidragit till inrättandet av en ”Diversity Board” med representanter från Nordeas koncernledning. Syftet med ”Diversity Board” är att sprida kunskap om, samt lyfta mångfaldsfrågorna på agendan inom koncernen. Varje landsenhet inom Nordea har inrättat ett ”Diversity Council” med representanter från ledning, HR och fackliga representanter, som i samverkan driver mångfaldsfrågorna inom respektive land. Åsa Nilsson Billme har vidare varit drivande för att synliggöra, stödja och aktivt delta i Pride Stockholm, Europride samt medverkat till ett modigt beslut om att under 2019 delta i Pride i alla länder där de har verksamhet, också i Polen. Under Åsa Nilsson Billmes arbete har Nordeas mångfaldsarbete inte bara kommit att fördjupas utan även breddats till att omfatta osynliga funktionshinder, som till exempel ADHD, psykisk ohälsa och dyslexi. Nordeas mångfaldsarbete är ett resultat av flera inblandade personer. Men utan Åsa Nilsson Billmes driv och engagemang hade arbetet inte blivit så omfattande och resultatet inte så bra som det blivit.”

– Jag är väldigt hedrad att få ta emot priset som jag delar med alla i Nordea. Mångfald och inkludering i Nordea är i allra högsta grad ett lagarbete och utan alla medarbetares engagemang och driv skulle vi inte komma någonstans. Vi arbetar bland annat strukturerat med jämställdhets- och mångfaldsperspektivet i vår kultur, arbetsmiljö och rekrytering. Samtidigt har vi mycket kvar att göra, och det här priset uppmuntrar oss att göra ännu mer, säger Åsa Nilsson Billme.

Priset kommer att delas ut den 13 november i samband med Finansbranschens stora mångfaldsdag på Sheraton hotell i Stockholm.

Annas jämställdhetspris instiftades 1993 till minne av Anna C Persson-Collert.

Läs mer: Nytt webbverktyg ska öka jämställdheten

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här