Som vd vet man att uppdraget är tidsbegränsat – men inte när det kommer att ta slut. Förr eller senare är det dags att stiga åt sidan, om inte styrelsen hinner före och avsätter vd:n. Vad beror det på att uppdraget inte förnyas, och vad kan man själv göra för att hålla koll på signalerna som varnar om att slutet är nära?
– Man måste ha örat mot rälsen, vara uppdaterad och ha tentaklerna ute, säger Mona Brenkle Gejer, ledarutvecklare och vd på Protea Leadership.