Vd:n kan vara skälet till att så mycket som hälften av medarbetarna planerar sin exit. Inte för att vd:n beter sig illa, utan för att engagemanget för personalen brister. I nyhetsbrevet Future Ready Leadership benar den internationellt erkände ledarskapsexperten Jack Zenger ut vilka ledarbeteenden som driver fram uppsägningar, samt hur ledare kan mäta sin effektivitet utan att drunkna i komplexa enkäter och undersökningar.
Därför säger medarbetarna upp sig – egentligen
Jack Zengers forskning, som bygger på data från 200 000 ledare världen över, visar att den vanligaste anledningen till att anställda säger upp sig är känslan av att vara osynlig. Vd:ar som inte kollar läget, uppmärksammar teamets arbetsinsatser, eller ger relevant feedback, leder i hög grad till att medarbetarna ser sig om efter nya jobb.