Organisation och HR

De bästa ledarna lyfter medarbetarna med coachningens hjälp, och välcoachade medarbetare löser problem med självförtroende. Varför är det då så många som tror att de coachar – när de i själva verket ger instruktioner? I Harvard Business Review presenteras en modell som skiljer coachningstilar åt och som underlättar för dig som vd.

Ingen gillar att bli fråntagen en förmån. Det är en förklaring till varför det sällan är lyckat att beordra medarbetare att återvända till kontoret på 100 procent, efter att tidigare ha godtagit distansarbete. Viktorija Milosevska är överläkare i psykiatri och ser inget alternativ till att hybridarbete förblir normen för kontorsanställda.

I takt med att teknologiska framsteg, ekonomiska osäkerheter och globala kriser omformar arbetsmarknaden – har stabilitet blivit allt viktigare för medarbetares engagemang och välbefinnande, visar en ny undersökning från Deloitte.

Mobiloperatören Tre har utsetts till Årets Employer Brand och vunnit Grand Prix i Magnet Awards. Vd:n Haval van Drumpt berättar om nycklarna bakom framgången, hur även små företag kan dra lärdomar av deras employer branding-arbete – och varför vd:n spelar en avgörande roll i att bygga en attraktiv arbetsgivarkultur.

Trots omfattande arbetsmiljöföreskrifter finns utrymme för förbättringar vad gäller säkerheten på nordiska arbetsplatser.

Som vd är det viktigt att behärska feedbackens konst. Med tre tydliga nycklar gör du det smidigt, smart – och ser till att feedbacken ger önskad effekt.

Det blir allt viktigare för unga att tjäna pengar. Det visar Ungdomsbarometerns ”Generationsrapporten 2025”. På listan över drömjobben hittas yrken som ses som biljetter till rikedom, status och framgång i topp.

Bristande kommunikationsförmåga, särskilt när det gäller konflikt eller oenighet, är den enskilt sämsta egenskapen hos en anställd, menar en amerikansk vd.  

Med tillit och träning går det att frångå konsensuskulturen och på samma gång stimulera teamets kreativitet, skriver Harvard Business Review.

Det kräver hårt och metodiskt arbete, men är värt mödan – flera gånger om. Ett starkt arbetsgivarvarumärke kan ta ditt företag en lång väg. Läs listan över de 30 starkaste arbetsgivarvarumärkena i Sverige, enligt rekryteringsföretaget 4potentials.