När cv:t luras – 11 tips för att genomskåda kandidater

2. När språkslarv avslöjar brist på noggrannhet

Stavfel, grammatiska missar och inkonsekvent språk signalerar brist på detaljseende och kan uppfattas som oprofessionellt. För en rekryterare tyder upprepade fel – till exempel felstavade företagsnamn, blandade tempus eller mismatch mellan rubrik och innehåll – ofta på att ansökan skickats i hast och att samma attityd kan prägla arbetet.

Julia Yurchak, senior rekryteringskonsult på Keller Executive Search

3. När kandidaten inte följer instruktionerna

En kandidat som hoppar över steg i ansökningsprocessen, skickar ansökan till fel adress eller utelämnar efterfrågat material signalerar bristande noggrannhet eller svårigheter att följa instruktioner – tydliga varningssignaler för en rekryterare. Den här typen av misstag uppstår ofta när kandidater massansöker flera tjänster i hast, vilket lätt uppfattas som låg seriositet.

Archie Payne, medgrundare av CalTek Staffing

4. När cv:t innehåller buzzwords i stället för konkretion

Ansökningar fyllda av generiska fraser utan belägg framstår lätt som ytliga och väcker tvekan kring både motivation och kvalifikationer. Ord som ”resultatdriven” eller ”lagspelare” blir innehållslösa när de inte stöds av exempel. Det som övertygar en rekryterare är konkreta resultat och tydliga beskrivningar av vad kandidaten faktiskt har åstadkommit i tidigare tjänster.

Matt Erhard, managing partner på Summit Search Group

5. När cv:t inte speglar rollen

Rekryterare förväntar sig att kandidatens mest relevanta erfarenhet framhävs tydligt. När meriterna drunknar i kronologier eller generella arbetsbeskrivningar blir det svårt att se varför kandidaten är rätt för tjänsten. Bedömningen underlättas när cv:t synliggör det som direkt svarar mot kraven i annonsen – exempelvis att rätt projekt och roller prioriteras högt (sammanfattning och överst i erfarenhetsdelen) och att mätbara resultat kopplas till arbetsbeskrivningen. Ett standardiserat cv uppfattas svagare än ett anpassat, där kopplingen till företagets behov framgår klart.

Mary Southern, grundare av Resume Assassin

6. När cv:t domineras av korta anställningar

Flera korta anställningar i rad väcker ofta frågor om uthållighet, lojalitet och förmåga att utvecklas över tid. Rekryteraren får svårt att bedöma kandidatens stabilitet och engagemang om jobbytena framträder tydligare än de faktiska resultaten. Det är först när framgångar och erfarenheter står i fokus som en splittrad bakgrund kan tolkas mer positivt.

Ashleigh Bechtel, president på Bex Partners

7. När motivationen inte framgår

En kandidat som inte kan redogöra för varför rollen är intressant signalerar bristande engagemang. Det märks ofta först under intervjun, men grunden läggs redan i ansökan. När kopplingen mellan företagets verksamhet och kandidatens drivkrafter saknas framstår ansökan som svag, oavsett meriter. För arbetsgivaren blir uppriktigt intresse och förståelse för företagets vision en viktig indikator på långsiktighet.

Anna Radulovski, grundare och vd för WomenTech Network

8. När karriärstegen saknar röd tråd

Avsaknad av en tydlig utveckling i cv:t kan få rekryteraren att ifrågasätta kandidatens riktning och långsiktighet. Oklara karriärskiften utan förklarande sammanhang riskerar att dölja hur erfarenheterna faktiskt bygger upp den kompetens som efterfrågas. För arbetsgivaren blir det en varningssignal när framsteg inte framhävs, eller när det inte går att se hur tidigare roller lett vidare till större ansvar och kunskap.

Liliana Yankovska, global rekryterare på ALLSTARSIT

9. När uppgifterna inte stämmer överens

Diskrepanser mellan det som anges i en ansökan och det som framgår i andra källor, som Linkedin eller tidigare arbetsgivares information, skapar snabbt osäkerhet. För rekryteraren väcker det misstankar om att kandidaten har något att dölja. Även mindre avvikelser kan leda till att trovärdigheten ifrågasätts, och brist på transparens blir därmed en tydlig varningssignal.

Matt Collingwood, grundare av VIQU IT Recruitment

10. När luckor i cv:t lämnas oförklarade

Tidsluckor i karriären är vanliga och kan ha helt legitima orsaker. Men när de inte förklaras väcks misstankar hos rekryteraren. Frågetecken kring längre uppehåll riskerar att ta över bedömningen och skymma de meriter som faktiskt finns. Hur sådana luckor hanteras och kommuniceras blir därför avgörande för hur deras bakgrund uppfattas.

Sam Bradshaw, Head of People på Astute People

11. När ansökan lutar för mycket åt ”jag”

Ett cv eller personligt brev som domineras av jag-påståenden kan signalera svårigheter att arbeta i grupp. Rekryterare söker ofta tecken på hur kandidaten kan bidra till ett befintligt team, och frånvaron av samarbetsbeskrivningar väcker frågor. En balans mellan personliga prestationer och exempel på gemensamma framgångar gör det lättare att bedöma om kandidaten även fungerar i lagarbete.

Kevin Liu, vicepresident för produkter på Octoparse

Källa: affärstidningen Fast Company