Inga produkter i varukorgen.
Företag överöses med oseriösa jobbansökningar
Rekrytering
Allt fler företagare vittnar om en växande mängd jobbansökningar från personer som inte har någon avsikt att faktiskt få jobbet, skriver Tidningen Näringslivet.
Foto: Adobe Stock.
Kravet på aktivitetsrapportering till a-kassan har skapat ett system där arbetsgivare översköljs av ansökningar utan engagemang. Det menar Annelie Petersén, vd för Bonvings Skor.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
VD-tidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Jag blir ledsen av det bristande engagemanget och att de utnyttjar systemet, säger hon till Tidningen Näringslivet (TN).
Bonvings Skor har verksamhet i Nässjö och Värnamo. Enligt Annelie Petersén har företaget under lång tid fått in ansökningar som uppenbart skickas in endast för att uppfylla Arbetsförmedlingens krav på aktivitetsrapportering, inte för att den sökande vill ha jobbet.
Många av ansökningarna är enligt henne standardiserade mejl, ofta med ett cv som inte matchar den sökta tjänsten och utan personligt brev. Det förekommer även att personer skickar samma ansökan upprepade gånger över tid. Och oengagerade ansökningar utgör hela 80 procent av spontanansökningarna.
Myndighetens svar: Tipsa oss
Arbetsförmedlingen uppger för TN att de är medvetna om problemet och arbetar med att förbättra uppföljningen. Enligt pressekreterare Dennis Johansson Strömberg kan arbetsgivare tipsa om misstänkt oseriösa ansökningar direkt via myndighetens webbplats.
Men det är en lösning som Annelie Petersén ställer sig tveksam till.
– Nej, det går absolut inte. Vi kan inte drunkna i ännu mer administration, säger hon till tidningen.
