Mångfald

Kvinnor rycker fram som företagare

Trots att de upplever stora hinder är kvinnor och personer med utländsk bakgrund på kraftig frammarsch som företagare. De driver fler företag än någonsin tidigare samtidigt som deras företag tillhör dem som växt mest procentuellt sett på 15 år, visar en färsk rapport.

27 februari 2020

Mångfalden ökar i näringslivet

En ny rapport från Tillväxtverket visar att mångfalden i näringslivet ökar, och företag som drivs av kvinnor och personer med utländsk bakgrund anställer i allt snabbare takt.

26 februari 2020

Hållbarhet viktig egenskap hos drömarbetsgivaren

När studenter och akademiker i början av karriären väljer arbetsgivare ställer de höga krav på mångfald och hållbarhet visar en ny undersökning. Hur man som företag arbetar med miljö- och klimatfrågor är i stor utsträckning beroende av ledarskapet.

31 januari 2020

5 tips för att minska generationsgapet

Många företag gör en miss i sitt mångfaldsarbete genom att glömma bort åldern. Men när andelen äldre och yngre nu ökar i samhället ställer det allt högre krav på företagen att få generationerna att arbeta effektivt tillsammans. Molntjänstföretaget Citrix ger därför fem tips på hur det kan göras.

Ingen strategi för kulturell mångfald

Studenterna Sandra Abdulah och Rahma Dinu vid Södertörns högskola har studerat utmaningarna kring kulturell mångfald inom transportföretagen. Inget av de företag som de undersökt har en medveten strategi som specificerar arbetet med kulturell mångfald på en djupare nivå. Istället hanterar de utmaningar som uppkommer i samband med detta först när diskriminering eller händelser som strider mot jämställdheten uppstår.

19 november 2018

Förändringsarbete

Företagarna med störst tillväxtvilja

Förändringsarbete

Företagare med utländsk bakgrund samt unga kvinnor som driver företag har den allra största tillväxtviljan. Å andra sidan finns grupper av företagare som inte alls har samma ambitioner att öka omsättningen eller antalet anställda. Det framgår av Tillväxtverkets undersökning Företagens villkor och verklighet.

23 oktober 2018

6 tips för en inkluderande arbetsmiljö

Unionen har tagit fram en bok med konkreta tips och råd för att få till stånd ett systematiskt arbete för inkludering ur ett hbtq-perspektiv ute på arbetsplatserna. I boken medverkar bland annat Petter Stordalen vars hotellkedja Nordic Choice Hotels tog emot Unionens hbtq-pris 2016. Vinnare av priset 2018 blev IBM Sverige.

Effektivt ledarskap ur ett mångfaldsperspektiv

I ett examensarbete i företagsekonomi vid Linnéuniversitet i Växjö har Maja Wikström studerat effektivt ledarskap ur ett mångfaldsperspektiv. Hennes studie visar att situationsanpassat ledarskap och vissa bitar av transformativt ledarskap är viktiga för att kunna leda anställda med psykiska funktionsnedsättningar.

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

10 december 2017

Nu har börsens mest jämställda bolag utsetts

39 av börsens 298 bolag har en ledningsgrupp som ligger inom spannet för jämn könsfördelning, konstaterar stiftelsen Allbright. Det är de bolagen som varit med och tävlat om att bli börsens mest jämställda bolag. Och nu finns en vinnare.

1 december 2017

« Äldre artiklar

Senare artiklar »